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暑假兼职近四成是00后 比95后更能吃苦、爱理财最怕受骗

  6月27日,灵活用工平台兼职猫发布《95后VS 00后:2019暑假职场生存数据报告》(以下简称《报告》)显示,95后大学生依然是暑假工主力军,但00后作为生力军占比正在逐渐上涨,已占暑假工群体的37%,首批00后已经进入预备“职场”。有意思的是报告显示00后在兼职选择上比95后更能接受“苦活累活”,而在兼职收入的使用方面具备更强的投资意识。

  根据调研报告显示,出生于上世纪90年代中叶以至于2010年前出生的“Z世代”为暑假工主力群体,这部分人即目前统称的95后、00后。95后、00后构成的“16-22岁”暑假工占据整体从业人员83%的比例,超过八成,大部分为在校学生。

  其中95后仍为主要暑假工构成人群,占比46%,主要为高校学生。但00后作为生力军占比正在逐渐上涨,已占暑假工群体的37%。

  此外来自兼职猫的数据显示,一二线城市暑假工均薪远超于三四线元左右,基本与去年持平。具体来看,48%的暑假工平均日收入在80元-120元,而仅有13%的暑假工平均日收入在150元以上。

  对于95后与00后之间的差异,《报告》显示,95后更追求高成长性、偏脑力劳动的职业,比如金融、互联网行业;而00更加倾向市场调研、市场推广、劳动力岗位、服务员等工作,能够接受“苦活累活”。从企业层面来看,零售行业最欢迎暑期工,其次互联网、工厂和餐饮行业。

  有意思的是,00后对于兼职收入的使用与95后大为不同。《报告》显示,大部分的暑假工将收入花费在日常生活中,而仅有7.1%的人用于理财投资。而理财投资群体中有超过8成为00后,00后的投资意识更强,更加注重开源节流。

  此外《报告》也关注了学生群体进入职场时面临的忧虑和难题,认为00后在职场中将由于缺乏技能和经验而难以适应与校园不同的环境。在调研中,有32%的00后认为自己在技能、经验方面比较匮乏,另有29%认为如何处理职场人际关系是一个难题。同时,略显稚嫩的00后也对找暑假工时可能遇到的信息虚假问题较为担忧,比如酬劳和工作时间与合同不符、工作前收取“培训费”等,如何应对良莠不齐的用工方将成为一个考验。

  《报告》中认为,对于00后群体来说,尽管步入“职场”时的理想很丰满,但在实际工作中遇到的各项落差令他们感到焦虑;而这样的焦虑是他们进入社会必须要面对的,也有益于他们的成长。调研发现,相比于95后更注重暑假兼职对日后就业的增益,00后收获到的更多是对社会的认知和体验(占39%),这样的体验将有助于他们日后的就职和工作。